Ainsi, une entreprise peut valablement appliquer un barème de rémunération différent entre les salariés de ses divers établissements, répartis sur l'ensemble de la métropole, afin de tenir compte du coût de la vie. Pour la Cour de cassation, la prise en compte du coût de la vie - plus élevé en Île-de-France qu'en province - constitue une raison objective d'appliquer des différences de rémunérations entre des salariés effectuant pourtant les mêmes tâches.
A destination de l'auteur de l'article uniquement
Après des mois d’envolée, le métal jaune a perdu 28 % depuis son pic de janvier et l’once est repassée sous les 4 000 dollars. De quoi réveiller la tentatio...
L’encours de l’épargne solidaire atteint 34 milliards d’euros fin 2025, en hausse de 15 % sur un an, sa plus forte progression depuis 2021, selon la 24ᵉ édi...
À la rentrée 2026, le passeport Educfi sera généralisé à toutes les classes de 4ᵉ. Une avancée saluée, mais qui agit comme un miroir : si l’on juge utile d’...
Notre équipe est à votre écoute pour répondre à vos questions et vous accompagner avec des solutions adaptées à votre situation et à vos objectifs. Contactez-nous pour échanger sur vos besoins.
Création et référencement du site par
Groupe
